La equidad de género y la diversidad e inclusión son temas cada vez más relevantes en el mundo empresarial, no solo por su importancia social, sino también por los beneficios que pueden aportar a las organizaciones. Por esta razón, muchas empresas latinoamericanas han decidido implementar políticas con perspectiva de género y DE&I que den cuenta de las necesidades puntuales de todos sus empleados.
Con el tiempo, estas políticas no sólo han madurado, sino que las empresas ya han logrado adoptar un enfoque basado en datos para medir la eficacia de sus esfuerzos y determinar áreas de mejora. Ante esto, dos informes recientes, el Ranking PAR de Aequales y el informe de Aon sobre la Encuesta Global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2022, nos muestran cómo es que estas organizaciones han logrado avanzar en la incorporación de estas prácticas en sus políticas y estrategias.
Ranking PAR de Aequales: Empresas con Perspectiva de Género en Latinoamérica
El Ranking de Empresas con Perspectiva de Género en Latinoamérica es una iniciativa de la consultora Aequales, que tiene como objetivo medir y reconocer a las empresas que promueven la igualdad de género y la diversidad en el ámbito laboral.
Para medir el progreso de estas empresas, el Ranking se basa en una metodología que evalúa la presencia de mujeres en cargos directivos y en la toma de decisiones estratégicas, así como la existencia de políticas y prácticas que promueven la igualdad de género en la empresa.
El hecho de que solo el 24% de las mujeres ocupen cargos de CEO o presidencia en empresas latinoamericanas es un recordatorio de que aún queda mucho por hacer en este ámbito, y aunque es alentador saber que el 73% de las organizaciones medidas en Latinoamérica cuentan con un Protocolo contra el Acoso Sexual Laboral, es importante destacar que aún hay un 27% de organizaciones que no tienen una política en este tema tan importante.
En cuanto a la diversidad étnica y cultural, todavía hay mucho margen para mejorar, pues solo el 66% de las organizaciones medidas por el Ranking Par, miden el indicador de desagregación por pertenencia étnica, pero, es gratificante saber que este mismo porcentaje (según el informe del 2021) ya cuenta con una política de género en tema de Estrategia y Acciones Afirmativas. Esto demuestra que las empresas están tomando medidas concretas para promover la equidad de género y la diversidad en el lugar de trabajo.
¿Qué políticas de diversidad, equidad e inclusión están adoptando las empresas latinoamericanas?
Entre las políticas y prácticas que están adoptando las empresas latinoamericanas para promover la igualdad de género, se encuentran:
1- Programas de liderazgo y desarrollo de talento para mujeres.
2- Políticas de flexibilidad laboral, que permiten a las mujeres conciliar su vida laboral y personal.
3- Programas de mentoría y coaching para mujeres.
4- Evaluación de la equidad salarial entre hombres y mujeres.
5- Campañas de sensibilización y formación sobre igualdad de género y diversidad.
Informe de Aon sobre la Encuesta Global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2022
El estudio de Aon analizó las prácticas de DE&I en cuanto a los beneficios, el ambiente laboral y la cultura, y encontró que hay una conclusión positiva entre la implementación de estrategias de DE& I y el compromiso de los empleados.
La encuesta se llevó a cabo en la segunda mitad de 2022 y se aplicó a más de 1,200 líderes de beneficios y DE&I en 55 países que representan a más de 10 industrias. En América Latina, más de 300 empresas de México, Puerto Rico, Colombia, Ecuador, Perú, Brasil, Chile y Argentina participaron en la encuesta, la cual arrojó que las acciones con perspectiva de género son las más ampliamente implementadas en la región, ya que se encuentran presentes en el 72% de las empresas que participaron en el estudio.
Max Saraví, head of Health and Human Capital para Latinoamérica de Aon, destacó que "las organizaciones que se enfocan en DE&I están construyendo una fuerza laboral resiliente al poner a sus empleados primero". Aon está ayudando a sus clientes en su camino hacia prácticas DE&I, proporcionándoles información y experiencia para tomar mejores decisiones mientras desarrollan sus políticas y estrategias de beneficios DE&I.
El informe también reveló que el 70% de las empresas en Latinoamérica cuentan con políticas DE&I que abordan la orientación sexual, el 64% la etnia de sus colaboradores y el 60% considera políticas para empleados con diferentes capacidades.
Aunque estos datos señalan un progreso importante, todavía hay temas importantes por abordar en las prácticas de DE&I en la región, como la salud mental y la situación parental, que sólo son considerados por el 30% y el 36% de las empresas, respectivamente. Según Max Saraví, "estos temas son fundamentales para promover un ambiente laboral más inclusivo y deben ser abordados de manera prioritaria en las políticas DE&I".
Según Omar Viveros, jefe de Salud y Capital Humano de Aon para México, el Caribe y Centroamérica, las empresas enfrentan el desafío de adoptar una visión más amplia de la diversidad, que no se enfoque solo en el género o la diversidad cultural. Para abordar este problema, Aon recomienda que las empresas evalúen sus programas de beneficios de salud y bienestar y aseguren que los grupos demográficos de su fuerza laboral tengan acceso y conocimiento de las políticas de DE&I. Esto incluye a personas con diferentes capacidades, niveles educativos y experiencia laboral.
A nivel mundial, la encuesta muestra que el 74% de las empresas han adoptado una política de DE&I, con el 70% o más de sus empleados altamente comprometidos con los objetivos del negocio y alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
El informe revela otros datos importantes a nivel global, entre ellos:
1- El 93% de las empresas cuentan con el respaldo y la participación de los altos directivos en las iniciativas de DE&I.
2- El 84% de las empresas han designado líderes de colaboradores responsables de dirigir las iniciativas de DE&I.
3- Las tres áreas principales que las empresas abordan con sus políticas de DE&I son perspectiva de género (72%), orientación sexual (70%) y origen étnico (64%).
En conclusión, los informes de Aequales y Aon sobre la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en Latinoamérica muestran que las empresas de Latinoamérica están haciendo progresos importantes para mejorar la equidad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Las empresas sí están incorporando la perspectiva de género en sus políticas de DE&I y aunque hay temas importantes para abordar, como la salud mental y la situación de los padres, que aún no son considerados por todas las empresas, es alentador ver que la región está avanzando en la promoción de la equidad de género y la diversidad.
Recordemos que la implementación de estrategias de DE& I está relacionado con el compromiso de los empleados y puede mejorar la productividad y el desempeño de la organización en general. Por lo tanto, es importante que las organizaciones sigan trabajando para mejorar en este ámbito y asegurarse de que todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, capacidad, nivel educativo o experiencia laboral, tengan acceso a las mismas oportunidades y sean valoradas en el lugar de trabajo.
Fuentes: