Nico Calvo Rosentone trabaja como asesor de compañías y fundaciones que buscan desarrollar políticas, beneficios y prácticas LGBTIQ inclusivas. Él sostiene que cuando se trata de crear un espacio de trabajo más inclusivo, la inclusión no es solamente sumar la diversidad sino que implica asegurarse que todas las personas empleadas sean tratadas en condiciones de igualdad, tengan las mismas oportunidades, beneficios y que su experiencia en el día a día sea buena.
Trabajo más LGBTIQ inclusivo
Para lograr eso recomienda (no en orden de importancia):
- Respeta los pronombres personales.
- Revisar políticas y protocolos.
- Capacitarse y capacitar al staff.
- Creación de espacios inclusivos.
Si quieres saber de qué se trata cada punto, te invitamos a leer el artículo en nuestra página web de artículos: ¿Cómo hacer tu lugar de trabajo más LGBTIQ inclusivo?
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